성희롱 예방교육 의무, 사업주 조치 방법

 

 

성희롱 예방교육, 사업주 의무 이행으로 안전한 근무환경 조성!

직장 내 성희롱은 개인의 존엄성을 해치고 기업의 생산성을 저하시키는 심각한 문제입니다. 따라서 사업주는 법적으로 성희롱 예방교육을 실시하고, 발생 시 적절한 조치를 취해야 할 의무가 있습니다. 2025년, 사업주라면 반드시 알아야 할 성희롱 예방교육 의무와 구체적인 조치 방법을 상세히 안내해 드립니다. 지금부터 함께 알아보시죠!

사업주의 성희롱 예방교육 의무, 왜 중요할까요?

연 1회 이상 의무 실시, 미이행 시 과태료 부과!

「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제13조에 따라 사업주는 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 연 1회 이상 실시해야 합니다. 이를 위반할 경우 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 과태료 부과에 그치지 않고 기업 이미지가 실추될 수 있으니 반드시 챙겨야 합니다.

교육 대상은 사업주 및 모든 근로자!

성희롱 예방교육은 사업주뿐만 아니라 모든 근로자가 받아야 합니다. 이는 예외가 없으니, 모든 구성원이 성희롱 예방에 대한 인식을 높이고 건강한 조직 문화를 만들어나가는 데 동참해야 합니다.

교육 내용, 법령 준수와 피해자 보호를 위한 필수 정보 포함!

성희롱 예방교육에는 다음의 내용이 반드시 포함되어야 합니다.

• 직장 내 성희롱에 관한 법령
• 해당 사업장의 직장 내 성희롱 발생 시 처리 절차와 조치 기준
• 해당 사업장의 직장 내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제 절차
• 그 밖에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항

이러한 교육 내용을 통해 성희롱 발생 시 적절한 대응이 가능하도록 해야 합니다.

사업주, 성희롱 예방을 위해 어떤 조치를 해야 할까요?

성희롱 예방지침 마련 및 게시, 모든 직원이 쉽게 접할 수 있도록!

사업주는 직장 내 성희롱 예방 및 금지를 위하여 성희롱 예방지침을 마련하고 사업장 내 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어야 합니다. 이는 단순히 법적 의무를 이행하는 것을 넘어, 성희롱 없는 안전한 근무환경을 조성하기 위한 중요한 조치입니다.

성희롱 예방지침, 어떤 내용을 담아야 할까요?

성희롱 예방지침에는 다음의 사항이 포함되어야 합니다.

• 직장 내 성희롱 관련 상담 및 고충 처리에 필요한 사항
• 직장 내 성희롱 조사절차
• 직장 내 성희롱 발생 시 피해자 보호절차
• 직장 내 성희롱 행위자 징계 절차 및 징계 수준
• 그 밖에 직장 내 성희롱 예방 및 금지를 위하여 필요한 사항

이러한 내용을 담아 성희롱 발생 시 신속하고 공정한 대응이 가능하도록 해야 합니다.

교육 방법, 사업장 특성에 맞게 유연하게!

성희롱 예방교육은 사업의 규모나 특성 등을 고려하여 직원연수·조회·회의, 인터넷 등 정보통신망을 이용한 사이버 교육 등을 통해 할 수 있습니다. 다만, 단순히 교육자료 등을 배포·게시하거나 전자우편을 보내거나 게시판에 공지하는 데 그치는 등 근로자에게 교육 내용이 제대로 전달되었는지 확인하기 곤란한 경우에는 예방교육을 한 것으로 보지 않습니다. 교육 효과를 높이기 위해 다양한 방법을 활용해야 합니다.

예외 사항, 소규모 사업장 및 특정 성별로만 구성된 사업장!

상시 10명 미만의 근로자를 고용하는 사업 또는 사업주 및 근로자 모두가 남성 또는 여성 중 어느 한 성(性)으로 구성된 사업의 사업주는 성희롱 예방교육의 내용을 근로자가 알 수 있도록 교육자료 또는 홍보물을 게시하거나 배포하는 방법으로 직장 내 성희롱 예방교육을 할 수 있습니다. 하지만 예외적인 경우에도 성희롱 예방을 위한 노력은 게을리해서는 안 됩니다.

추가 정보: 성희롱 예방교육, 이렇게 하면 더욱 효과적입니다!

전문 강사 초빙, 교육의 질을 높이다!

전문 강사를 초빙하여 성희롱 예방교육을 진행하면 교육 내용의 전문성을 높이고, 다양한 사례를 통해 근로자들의 이해도를 높일 수 있습니다.

참여형 교육, 몰입도를 높이다!

단순히 강의를 듣는 것보다 역할극, 토론 등 참여형 교육을 통해 근로자들이 직접 참여하고 공감대를 형성하도록 유도하는 것이 효과적입니다.

정기적인 교육, 꾸준한 인식 개선!

일회성 교육으로 끝내지 않고 정기적으로 교육을 실시하여 성희롱 예방에 대한 인식을 꾸준히 개선해나가야 합니다.

고충 상담 창구 운영, 피해자 지원 강화!

성희롱 피해자가 편안하게 상담을 받을 수 있도록 고충 상담 창구를 운영하고, 피해자 보호를 위한 지원을 강화해야 합니다.

성희롱 발생 시 신속하고 공정한 조사, 재발 방지!

성희롱 발생 시 신속하고 공정한 조사를 통해 피해자를 보호하고, 재발 방지를 위한 대책을 마련해야 합니다.

마무리

성희롱 예방교육은 단순히 법적인 의무를 이행하는 것을 넘어, 건강하고 안전한 근무환경을 조성하고 기업의 경쟁력을 강화하는 데 필수적인 요소입니다. 사업주는 성희롱 예방교육을 통해 모든 근로자가 존중받고 행복하게 일할 수 있는 환경을 만들어나가야 합니다. 지금 바로 성희롱 예방교육 계획을 수립하고 실행하여, 성희롱 없는 안전한 사업장을 만들어보세요!